無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

休職期間中の社会保険料徴収について

このたび弊社パート社員が一身上の都合により4か月程度の休職期間に入ることが決まりました。

休職中も社会保険料が発生するため、当人にも確認済で請求する予定ですが、4か月分をまとめて請求してしまってもよいものなのでしょうか。

一括で可能なのであれば振込手数料の負担もあるため、一括で請求したいと考えております。当人にもその旨了承済です。

お忙しい中恐れ入りますが、請求方法についてご確認のほどお願いいたします。

投稿日：2024/04/08 10:38　ID：QA-0137355

報酬・賃金

Chickenさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（企業規模 6～10人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】人と組織の全てがここに！「ＨＲカンファレンス2024-春-」

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

本人が同意しているのであれば、一括請求でもかまいません。

ただし、その場合は、各月の社会保険料発生が確定してからということに
ありますので、復帰後請求ということになります。

投稿日：2024/04/08 18:10　ID：QA-0137379

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

法律上の制限はありませんので、本人が同意する限り一括請求も可能です。

４か月分の社会保険料の額が事前に確定できるのであれば、４か月分まとめて事前に一括請求しても差し支えはありません。

投稿日：2024/04/09 10:04　ID：QA-0137398

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、纏めて前払いという事でしたら、通常の各月の支払日より前の請求となりますので原則として認められません。これに対し、４カ月後に一括請求という事でしたら、全て支払日以後となりますので可能といえます。

但し、前者の場合でも当人から了承済みという事でしたら、当人が任意の時季に前倒しで纏めて支払されておくといった措置については差し支えないものといえるでしょう。

投稿日：2024/04/09 17:52　ID：QA-0137416

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み