週休3日制導入について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、雇用契約上の1日の所定労働時間を10時間とされる措置に関しましては、法定労働時間を超えており原則労働基準法違反になります。

従いまして、不公平云々の話以前にこうした契約内容自体が通常認められませんので注意が必要です。

投稿日：2024/04/08 09:44　ID：QA-0137349

相談者より

言葉たらずでしたが、週休3日制の場合、変形労働時間制を取り入れる想定です。

投稿日：2024/04/08 10:35　ID：QA-0137354あまり参考にならなかった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

変形労働時間制ですと可能になりますし、休みが増えても仰る通り１日の勤務時間の負担が増えますので、必ずしも不公平という事にはならないものといえます。

投稿日：2024/04/08 11:12　ID：QA-0137357

相談者より

ご回答ありがとうございました。参考にさせて頂きます。

投稿日：2024/04/10 11:28　ID：QA-0137452大変参考になった

単純に休みが増えて給与が変わらないのは不公平ではないかという外部の意見には些か疑義もありますが、それはともかく、１日１０時間勤務とするのであれば、変形労働時間制が相応しく、４週間単位での変形労働時間制とするのが適正でしょう。

勤務時間や休日等については、

令和〇年〇月の第１日曜日を起算日とする４週間の変形労働時間制によるものとする。１日の勤務時間は１０時間とし、始業・終業の時刻、休憩時間は次のとおりとする。（以下略）。

休日は毎週日曜日のほか、令和〇年〇月の第１日曜日を起算日とした４週間ごとの期間内に８日与えるものとし、具体的な特定は４週間ごとに勤務割表を作成して行う。勤務割表は、４週間の初日が到来する〇日前までに全従業員に配布する。

といった体で就業規則に記載することで運用が可能になり、週によって勤務日が異なる、いわゆるシフト勤務とすることも可能になります。

投稿日：2024/04/08 13:20　ID：QA-0137363

相談者より

ご回答ありがとうございました。参考にさせて頂きます。

投稿日：2024/04/11 20:14　ID：QA-0137540大変参考になった

ご質問の件

週休３日制を導入する場合、いくつかのパターンがあります。

御社のケースは、１日の労働時間を増やして総労働時間は変わらないパターンですので、
給与はそのままということで合理性があります。

１日の労働時間を変えないケースでは、給与を減額するパターンと、
生産性をあげる前提で給与はそのままのっパターンがあります。

投稿日：2024/04/08 18:01　ID：QA-0137378

相談者より

ご回答ありがとうございました。参考にさせて頂きます。

投稿日：2024/04/11 20:14　ID：QA-0137541大変参考になった