休日移動の日当について

当社では休日時の移動の取扱いにつき、下記運用がなされています。

➀研修目的での移動
　例）月曜研修のために日曜日に移動
　⇒移動費、宿泊費は実費。日当、休日移動手当は支給せず。

➁出張目的での移動
　例）月曜商談のために日曜日に移動
　⇒移動費実費、宿泊費は職能ランクに応じて定額支給、日当、休日移動手当
　　を支給。

➀の場合、法的には指揮命令下にない休日移動に日当や手当を支給せずとも問題無いことは承知しているのですが、「➀研修か➁仕事か」の違いで待遇差を設けることに注意すべきことはございますでしょうか？

以前より➀のケースで支給されないことに社内から不満が出ているのですが、世間一般の対応等含めご教示いただければ幸いです。

どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2024/04/01 13:10　ID：QA-0137141