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失業給付の対象者の条件

雇用側です。
当社のパート、アルバイトで契約している従業員で、雇用保険をかけているのですが、この冬の仕事が少なくて、月１１日以上働いてもらうことが出来ませんでした。必然的に休業補償をしたのですが、そのパートさんからその期間の雇用保険が失業給付の対象にならないのなら、かけている意味がないと言われ、顧問社労士に確認したところ、休業補償した日も日数カウントされ、月に１０日あり１年以上の期間かけていれば失業給付の対象になるとアドバイスをいただきました。少し疑問に思い、ネットで調べたのですが、そのようなことはどこにも書いてなくて心配になりました。その従業員に、結果的に対象になりませんでしたとなると、大きなトラブルの原因になりそうなので、休業補償も含む月１０日、１年間かけていれば対象となるか教えてください。

投稿日：2024/03/27 09:57　ID：QA-0136986

人事管理

としお0718さん: 新潟県／保安・警備・清掃（企業規模 11～30人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

休業手当を支給した日も
離職票の賃金支払基礎日数に含めて問題ありません。
原則として月11日以上が1年以上です。

投稿日：2024/03/27 17:20　ID：QA-0136997

相談者より

やはりそうですよね。ありがとうございます。

投稿日：2024/03/28 15:33　ID：QA-0137050大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、会社都合の休業日に支給される休業手当に関しましては、労働基準法上の賃金扱いとされます。

従いまして、御社にて休業補償をされた日も雇用保険上の賃金支払基礎日数に含まれますので、そうした計算で月11日賃金支払基礎日数が有る日が12か月有れば保険受給資格を有する扱いになります。

投稿日：2024/03/27 23:09　ID：QA-0137009

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

休業補償をした日も賃金支払基礎日数に含めて大丈夫です。

その上で、月１１日の賃金支払基礎日数がある月が１２か月あれば、雇用保険の受給対象となり得ます。

投稿日：2024/03/28 10:07　ID：QA-0137036

回答が参考になった 0件

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