有給斉一付与後の早期退職

ご無沙汰しております。
当院では、4年前より有給斉一付与を採用しております。
基準日は12/1、12月入職は12日付与ですが、試用期間中にスタッフの諸事情で退職の申し出がありました。
3月末希望でしたが、その頃には試用期間を終え、基本給も正社員へ戻る他、定期入職者も控えており、経営面を考慮し、合意の上、2月中の退職手続きを取りました。
有給斉一付与のため、早期退職の場合でも有給消化となりますが、これを逆手に取って早期退職のスタッフが増えることを懸念しております。
また、労働基準法では入職半年後で出勤率8割の条件下で10日付与ですが、こちらを運用していれば、このスタッフにはまだ有給は付与されず、有給消化後に退職にはならなかったと思います。
今後、斉一付与後に退職する基準などを設けたいと考えたのですが、そのようなルールを就業規則に記載することは合法てしょうか？。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/03/22 21:07　ID：QA-0136863