残業時間を代休へ振替える場合の労働時間について

いつも参考にさせていただいております。
残業時間を代休に振り替えられる制度を導入した場合の労働時間カウントについて教えていただきたくご相談いたします。

例えばある月に46時間の残業があったとして、１日代休に振り替えた場合、
８時間（１日の就業時間）が残業時間から差し引かれることになりますが
この際、この月の時間外労働は46時間だったと考えるのか、38時間として良いのか、どちらでしょうか？
※代休であるため、当然差し引いた８時間分も割増賃金は支給されます。

36協定の特別条項に定める月45時間超の時間外労働としてカウントされるかどうかを確認したい、というのが質問の目的です。
また、月60時間超えの時間外労働算出に算入すべきでしょうか。
こちらについても、合わせてご回答いただければ幸いです。

投稿日：2024/03/07 10:15　ID：QA-0136189