労働条件通知書の賃金欄について

ご質問の件

あまりに膨大な場合は
計算方法等は就業規則に記載して
周知説明してください。

投稿日：2024/03/06 10:58　ID：QA-0136130

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/03/07 13:38　ID：QA-0136210大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面内容の手当であれば一定の支給ルールに基づいて計算され支給されるはずですので、そうしたルールが定められていれば問題はございません。

つまり、個別具体的な支給パターンや支給額まで記載する必要性はございませんので、当該手当だけで膨大な記載内容になる事はないものといえるでしょう。

投稿日：2024/03/06 22:36　ID：QA-0136156

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/03/07 13:38　ID：QA-0136211大変参考になった

ご認識のとおりです。

就業規則（賃金規定等）にも具体的に記載しておく必要があります。

投稿日：2024/03/07 07:55　ID：QA-0136169

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/03/07 13:39　ID：QA-0136212大変参考になった

対応

基本的に賃金は働く上で最も重要な情報なので開示が必要です。それが個人レベルで膨大になるのはどのような状況か不明ですが、関係ない社員への開示ではなく、その個人には必要情報ならどれだけの量であっても、開示が必要だと考えます。

投稿日：2024/03/08 12:33　ID：QA-0136273