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人事のQ&A解決済み回答数 2 件

年次有給休暇保有日数を時間単位に分割する際の考え方について

年休管理において、一つ疑問が生じたので質問させていただきます。
労使協定を締結し、年5日を上限に1時間単位で取得可能としております。
例えば、以下のような管理方法は認められますでしょうか？
なお、1日の所定労働時間は8時間です。

＜取得日＞　＜消化日数＞　＜消化時間＞　＜残日数＞　＜残時間＞
　10/１　　　　　　　　　　　　　　　　　 10日※初回付与　
　1/24　　 　 　1日　　　　　　　　　　　　 9日　
　 2/6　　　　　0.5日　　　　　　　　　　　8.5日
　 2/14　　　　　　　　　　　　1ｈ　　　　　8日　　　　 3ｈ　　

つまり、通常、時間単位に換算する場合は、1日を8時間分に分割するのが正当だと思うのですが、上記のように0.5日（半日）を4時間分に分割しても良いのでしょうか？

基本的な質問で申し訳ございません。
何卒ご教示の程よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/03/05 09:33　ID：QA-0136064

人事管理
いちにいさん
宮城県／その他業種（企業規模 1～5人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

半休から時間単位年休を引いてはいけないといった明確な
通達等はありませんが、
半休は時間単位年休とは別物ですし、
あくまで0.5日で、
必ずしも４時間とも限りませんので、
半休と時間単位年休は別管理とし
半休からは引かない事をお勧めします。

投稿日：2024/03/05 15:46　ID：QA-0136092

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。
明確に「ダメ」とはされていないのですね。
先生のご指摘のとおり、半日はあくまで0.5日分として取り扱い、時間単位とは別に管理することを検討していきます。

投稿日：2024/03/06 07:54　ID：QA-0136114大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん
大阪府／その他業種

半日単位の時間帯が所定労働時間の前半・後半で均等に分割されているのであれば、その運用で差し支えはありません。

投稿日：2024/03/06 07:53　ID：QA-0136113

相談者より

早速のご返答ありがとうございます。

投稿日：2024/03/06 10:35　ID：QA-0136128大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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