給与差押えと欠勤控除について
従業員の給与が差押えられ、会社が第三債務者となりました。
しばらくは社保・税金を控除した後の4分の1を債権者へ支払っていましたが、体調不良から欠勤するようになり、有休もなくなったため欠勤で休んだ日の分の給与を控除することになりました。この場合、欠勤控除後の支払額から社保・税金を控除するとマイナスとなってしまいます。どうしたらよいのでしょうか。
投稿日：2024/03/04 18:29 ID：QA-0136047
- ひがしさん
- 東京都／建設・設備・プラント（企業規模 1001～3000人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、原則としまして10万円以下の給与額であれば差押行為が禁止されています。それ故、無給の場合に会社が代わりに対応される必要性はございません。
それでも債権者が要求されるような場合には、弁護士へご相談される事をお勧めいたします。
投稿日：2024/03/04 22:44 ID：QA-0136058
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/03/05 09:13 ID：QA-0136063大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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