給与の前払いについて

お世話になります。
正社員の給与前払いについてご質問させていただきます。

当社では正社員の給与を、毎月当月25日払いとしておりますが、
こちらに加えてさらに前払いの対応ができないかどうかを検討してほしいと上席から言われています。
（当月25日払いを待たず、申請ベースで前払いを行う）

当月25日払いがすでに前払いのようなものなのですが、
このようなことは法的には問題ないでしょうか。

また問題ない場合でも、
運用上、管理や計算が煩雑になるだろう、という予測は立てております。
出来るだけシンプルな運用にするために、気を付けるべきポイントがもしございましたらアドバイスいただけると幸いです。

よろしくお願い致します。

投稿日：2024/01/25 11:13　ID：QA-0134730