管理職の育児短時間勤務と勤続年数の関連について

お世話になります。

労基法上の管理職に該当する場合、育児短時間勤務を適用する必要はないと認識しております。
一方、当社では、一般従業員が育児短時間勤務を適用した場合、勤続年数も勤務時間に基づき短縮されます。この短縮された勤続年数は退職金の支給のおける勤続年数にも影響をしています。
今後、育児短時間勤務の適用者を管理職に昇格させる場合に、①毎月支給する賃金、②退職金算定を行う勤続年数の対応について悩んでおります。
考え方として、毎月の賃金は全額支払う。退職金の勤続年数は勤務時間数に基づき短縮する。とも考えてはおります。

ご教示のほどお願いいたします。

投稿日：2024/01/24 12:09　ID：QA-0134669