有期雇用の社員から契約拒否があった場合について
いつも貴重なご意見をありがとうございます。
さて、今回は、有期雇用の社員から契約拒否があった場合について、どう対応すればいいか、ご意見をいただきたく、投稿いたしました。
弊社の社員で、2024年1月31日で契約期間が満了となる、有期雇用の社員がいます。
先日、この社員に、2024年2月1日からの契約について、更新を依頼しました。弊社は60歳で定年ですが、該当の社員は60歳で、現在は、定年後の雇用延長中となっています。
前回の契約に同意いただいたので、今回も条件は変えず依頼したところ、給与面に不満があるのか、契約を拒否されました。
ただ、弊社としても、昇給する予定はありません。
この場合は、2024年1月31日をもって契約期間満了となり、自己都合退職として扱って大丈夫でしょうか？
お忙しいところ恐縮ですが、ご教示をお願いいたします。
投稿日：2023/12/27 14:25 ID：QA-0134077
- モアイさん
- 広島県／その他業種（企業規模 501～1000人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
対応
有期契約期間終了であれば、雇用契約満了による雇止めとなります。
投稿日：2023/12/27 15:54 ID：QA-0134079
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
期間満了となり
3年未満ですので
離職理由も期間満了となります。
投稿日：2023/12/27 16:03 ID：QA-0134081
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、雇用契約は労使双方の合意に基づいて成立するものになります。
従いまして、有期雇用社員が契約期間満了の際契約更新を拒否されるのは原則自由ですし、それ故退職事由は自己都合ではなく契約期間満了による一種の自動退職という扱いとなります。
投稿日：2023/12/27 21:50 ID：QA-0134089
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
契約期間満了による退職として処理すればいいでしょう。
投稿日：2023/12/28 07:10 ID：QA-0134092
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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