月平均所定労働時間について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

時短正社員として別のの就業規則でなくともかまいませんが
整合性があるように
時短正社員もカバーできるように
記載が必要です。

投稿日：2023/12/11 09:22　ID：QA-0133596

相談者より

ご回答ありがとうございました。大変参考になりました。

投稿日：2023/12/11 14:09　ID：QA-0133625大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、当人に限られた一時的な措置であれば自発的な同意を得られた上で対応すれば可能といえます。

そうではなく、今後も他の社員等でそういった可能性が生じる場合には就業規則の改正が必要といえるでしょう。

投稿日：2023/12/11 10:14　ID：QA-0133601

相談者より

ありがとうございます。
大変参考になりました。

投稿日：2023/12/11 14:08　ID：QA-0133624大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

一人だけかどうかより、他への拡大の可能性で判断となります。
今はなくとも、今後他の社員でも適用の可能性があるならしっかり規則化しておくべきです。

投稿日：2023/12/11 12:08　ID：QA-0133617

相談者より

参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2024/01/14 12:21　ID：QA-0134289大変参考になった

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