無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

障害者実習生受入れについて

工場現場作業に障害者支援学校からの実習生受入れをする予定です。
そこで質問です。

①自転車通勤なのですが、社員同様自転車保険加入を義務付けた方がよろしいでしょうか？万一当該実習生が加害者になった場合、会社責任に及びますか？
※弊社では規則上、社員が自転車通勤時の保険加入を義務付け

②インターンシップは条件により労災認定されるとネット記事で確認したのですが、本ケースも同様の考えでよろしいでしょうか？

その他、障害者実習生を受け入れる際の注意点等あわせてご教示いただけれと存じます。

投稿日：2023/12/05 09:47　ID：QA-0133457

その他

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（企業規模 101～300人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

対応

1. インターン自体は勤務では無いので、労災にはなりませんから、事故保証のカバーに保険は必須でしょう。

2. 責任判定は具体的事象に基づき判断されます。

より危険度が高まるようであれば、保険など事故を想定した取り組みに注力すべきです。それ以上のことは貴社業務、作業内容、学生の症状などで個別に判断でしょう。

投稿日：2023/12/05 12:12　ID：QA-0133474

相談者より

ありがとうございました。
参考になりました。

投稿日：2023/12/05 14:48　ID：QA-0133485大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

１．社員同様自転車保険加入を義務付けた方がよろしいでしょう。
　　労災かどうかは、実態によりますが、別問題として、会社の安全配慮義務は生じます。
　　加害者のケースでは、原因、状況によります。

２．実態で判断されます。

３．学校として、保険に加入させているかどうかの確認と、
　　通勤中の事故について、会社は負担しないといったことを明記し、
　　合意を取っておくことです。

　　

投稿日：2023/12/05 12:43　ID：QA-0133477

相談者より

参考にいたします。ありがとうございました。

投稿日：2023/12/05 14:47　ID：QA-0133484大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、１につきましては、厚生労働省が示されていますように障害者実習は雇用には該当しませんので、従業員と同様の義務まではございません。但し、リスク対応の観点から保険加入を勧められる事が望ましいといえるでしょう。

２につきましても、雇用ではない為原則労災認定はなされないものといえます。

但し、単なる実習を超えるような仕事内容であれば実態判断で雇用とされる可能性もございますので、あくまで職場体験といった範囲内に留めなければならない点に注意が必要です。

投稿日：2023/12/05 22:29　ID：QA-0133488

相談者より

参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2023/12/06 08:55　ID：QA-0133495大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

カテゴリ別にQ&Aを見る

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み