時差出勤の就業規則について

ご質問の件

最長は使用者が認めればということですので、規定しなくともよろしいでしょう。

また、１時間の範囲内というのがわかりずらく思われます。
例えば、始業時刻が９時の場合、
８時～１０時ということでよろしいのでしょうか。

時差出勤制度として、
具体的に時間を記載した方がわかりやすいでしょう。

投稿日：2023/11/15 13:05　ID：QA-0132873

相談者より

早々のご返答ありがとうございます。変更可能時間がわかりやすくなるよう修正します。
この度はありがとうございました。

投稿日：2023/11/15 16:26　ID：QA-0132884大変参考になった

対応

貴社が最長制限をしたいのであれば必要ですし、都度上長判断が入ることで実質不要であれば要らないと思います。表記は問題ないと思います。

投稿日：2023/11/15 20:58　ID：QA-0132894

文面どおりで特に問題はありません。

ただし、もっとシンプルな表現方法としまして、原則の始業・終業の時刻を記載し、「ただし、業務の都合その他やむを得ない事情により、これらを繰り上げ、または繰り下げることがある。」としておけば、時間に拘束されずに柔軟な運用が可能になります。

投稿日：2023/11/16 07:38　ID：QA-0132896

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、一般的な時差出勤の時間について法的定めは無いので、特に最長時間を定める必要性はございません。

従いまして、使用者側で時間を決めるという事であれば、特に時間の定めをされなくとも差し支えございません。

投稿日：2023/11/16 17:58　ID：QA-0132919