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時差出勤の就業規則について

お世話になります。
時差出勤を就業規則に規定したいと考えております。
内容としては
原則1時間の範囲内で労働者が申請を行い、業務上の都合で会社が認める場合には1時間を超えての時差出勤を認める内容としたいのですが、1時間を超える部分については最長を規定する必要はあるのでしょうか？

具体的には下記のような最長を規定しない文言でも問題ないでしょうか？
"時差出勤は、就業規則に定める始業および終業の時刻を、1時間の範囲内で繰り上げまたは繰り下げにより行なう。
ただし業務上の理由で使用者が認める場合には、1時間を超えて繰り上げまたは繰り下げを行う場合がある。"

どうぞよろしくお願い致します。

投稿日：2023/11/15 12:07　ID：QA-0132869

労務・法務・安全衛生

soumu22さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（企業規模 11～30人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

最長は使用者が認めればということですので、規定しなくともよろしいでしょう。

また、１時間の範囲内というのがわかりずらく思われます。
例えば、始業時刻が９時の場合、
８時～１０時ということでよろしいのでしょうか。

時差出勤制度として、
具体的に時間を記載した方がわかりやすいでしょう。

投稿日：2023/11/15 13:05　ID：QA-0132873

相談者より

早々のご返答ありがとうございます。変更可能時間がわかりやすくなるよう修正します。
この度はありがとうございました。

投稿日：2023/11/15 16:26　ID：QA-0132884大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

貴社が最長制限をしたいのであれば必要ですし、都度上長判断が入ることで実質不要であれば要らないと思います。表記は問題ないと思います。

投稿日：2023/11/15 20:58　ID：QA-0132894

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

文面どおりで特に問題はありません。

ただし、もっとシンプルな表現方法としまして、原則の始業・終業の時刻を記載し、「ただし、業務の都合その他やむを得ない事情により、これらを繰り上げ、または繰り下げることがある。」としておけば、時間に拘束されずに柔軟な運用が可能になります。

投稿日：2023/11/16 07:38　ID：QA-0132896

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、一般的な時差出勤の時間について法的定めは無いので、特に最長時間を定める必要性はございません。

従いまして、使用者側で時間を決めるという事であれば、特に時間の定めをされなくとも差し支えございません。

投稿日：2023/11/16 17:58　ID：QA-0132919

回答が参考になった 0件

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