無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

フレックスタイム制の半休について

いつも大変お世話になっております。

掲題の件につきまして質問させて頂きます。

フレックスタイム制で半休の制度を以下の通りに設定しようと考えているのですが、フレックスの「労働者が自由に出退勤時刻を設定できる」という趣旨に反していないかご確認頂けますでしょうか？

【前提条件】
フレキシブルタイム：7時～11時、15時～22時
コアタイム：11時～15時

半休を取得する場合、、、
　原則：労働時間は5時間以内に収めるものとする

AM半休の場合、
　フレキシブルタイム：8時～11時　のみ
　コアタイム：11時～13時

PM半休の場合、
　フレキシブルタイム：15時～18時のみ
　コアタイム：13時～15時

半休制度の意味合いとして、コアタイムの一部を出勤できない従業員に合わせる意図で上記のように設定しております。

ご確認の程宜しくお願い致します。

投稿日：2023/10/13 20:49　ID：QA-0131899

労務・法務・安全衛生

トラック管理者さん: 東京都／商社(専門)（企業規模 101～300人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】人と組織の全てがここに！「ＨＲカンファレンス2024-春-」

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、記載の表現の仕方の問題になるものといえます。

具体的には、「半休を取得する場合…　労働時間は5時間以内に収めるものとする」という表現ではなく、「労働時間が5時間以内の場合に半休が取得出来るものとする」といった表現が妥当といえます。

つまり、出退勤は自由としなければなりませんが、半休の取得に制限を設ける事は可能ですので、出退勤を制限するといった誤解を招かないような記載内容にされるのがよいでしょう。

投稿日：2023/10/16 09:28　ID：QA-0131914

相談者より

ご回答ありがとうございます。

大変参考になりました。
見方を変えるということですね。

コアタイムの設定と併せて、その表現内容で検討させて頂きます。

投稿日：2023/10/17 08:14　ID：QA-0131960大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

フレックスですから、始業・終業時刻は自由としなければなりません。

フレックス対象者も半休制度の対象とする場合には、以下２点を決めてください。
１．半休は、（例えば3.75）ｈ勤務したものとみなす。
２．コアタイムについては、（例えば１）ｈ以上勤務することとする。

投稿日：2023/10/16 09:41　ID：QA-0131917

相談者より

ご回答ありがとうございます。

追加で質問させて頂きます。

１，半休については、４Hのみなし勤務とすることを検討しています。

が、２，については、コアタイムの定義と異なる印象を持ちます。これを設定する意図を伺えますでしょうか？

投稿日：2023/10/17 08:19　ID：QA-0131961参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み