内定時に資格取得を条件に入れることは可能か
いつもお世話になっております。
中途採用において、内定時に下記のように条件を提示することは問題ないでしょうか？
賃金
◯月◯日（入社日）までに資格を取得した場合：◯円
◯月◯日（入社日）までに資格を取得できなかった場合：◯円
※資格は業務で求められるもので、その職種で働くのであれば最低限必要なものです。
ご確認何卒宜しくお願いいたします。
投稿日：2023/08/28 11:53 ID：QA-0130365
- P.Mさん
- 東京都／広告・デザイン・イベント（企業規模 101～300人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
必須条件なら賃金は一定の筈
▼元々、当該資格が必須条件の募集事案であれば、「資格を取得できなかった場合」の賃金設定は意味があるとは思えませんが・・・。
投稿日：2023/08/28 13:08 ID：QA-0130371
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2023/08/28 13:47 ID：QA-0130382大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
条件付き内定は可能です。
資格がなくとも雇うことを約束できるのであれば、後は本人の意思次第です。
投稿日：2023/08/28 13:16 ID：QA-0130374
相談者より
ご回答ありがとうございます。大変勉強になりました。
投稿日：2023/08/28 13:44 ID：QA-0130381大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
基本給が異なるのか、資格手当なのか明確であれば、問題はないでしょう。
ただし、
資格は業務で求められるもので、その職種で働くのであれば最低限必要なものということですが、
資格取得できなくとも採用となるのかが、気になります。
投稿日：2023/08/28 13:49 ID：QA-0130383
相談者より
ご回答ありがとうございます。
書き方が悪かったのですが、最低限必要なものと記載しましたがあくまで知識レベル的な話で、資格がないと就業ができないものではありません。
（未経験者に入社までのレベルアップとして資格取得を促す予定です）
ですので、取得できなかった場合でも雇用すること、就業に問題はありません。
投稿日：2023/08/28 14:52 ID：QA-0130387大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
入社式と入社日は違う日でもよいのか？ たとえば3/30に入社式を行い、... [2005/03/10]
-
入社辞令を出す時期について 新卒採用者および中途採用者への入... [2023/07/17]
-
業務縮小に伴う資格手当について 業務に関する資格手当をつけていた... [2024/02/15]
-
内定通知時の入社期日 中途採用において内定を提示する際... [2024/10/18]
-
資格手当について 資格手当の見直しをかけており、国... [2004/10/29]
-
内定式と入社式の同時実施について 本年度より入社の時期（10月・4... [2009/08/03]
-
最低賃金の算出に関して 最低賃金の算出に関してご質問させ... [2024/08/28]
-
内定者への資格取得報奨金の支払いについて 賃金規定で定めております資格を取... [2022/08/24]
-
会社補助による資格取得者の転職制限について 会社業務において必要と思われる資... [2007/01/16]
-
公的資格奨励金について 質問です。当社では、各種国家資格... [2022/07/06]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
内定通知書
新卒採用において、内定出しをする学生に渡す「内定通知書」の一例です。
資格取得支援制度申請書
資格取得支援制度を敷いた際に用いる申請書のテンプレートです。
内定通知書
新卒者向けの内定通知書です。どうぞご利用ください。
入社日直前の手続き事前確認文例
新卒採用内定者に向けて、入社日の直前にあらためて必要書類を確認するための文例です。
