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人事のQ&A回答終了回答数 2 件

定時改定と随時改定（月変）の反映タイミング

いつもお世話になります。
一番あるパターンだと思うのですが、調べても合致する回答が見つからなかったため、よろしくお願いします。

・給与は末締め翌月15日支給
・社会保険料は翌月控除（4月分を5月の給与から控除）
・4月昇給

定時改定の際、随時改定対象者は除いて届け出をしております。
定時改定の「標準報酬決定通知書」では、「適用年月：9月」と記載があります。

4・5・6月分（5・6・7月支給）から随時改定対象者を算定し、これから月額変更届を提出します。
月額変更届の「改定年月」は「8月」で届け出をする予定です。

上記の場合、
定時改定・随時改定後の社会保険料を実際に給与に反映させるのは、どちらも8月分（9月支給）の給与から、という認識で合っていますでしょうか。

投稿日：2023/08/15 17:27　ID：QA-0129859

報酬・賃金
ryoy123さん
宮城県／販売・小売（企業規模 6～10人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

5・6・7月の随時改定者は、8月分（9月支給）の給与からとなりますが、

算定の改定は、９月分（10月支給）からとなります。

投稿日：2023/08/16 12:01　ID：QA-0129874

相談者より

適用年月＝改定年月ということでしょうか。
定時改定は毎年固定で9月改定、翌月控除の場合は10月支給から、とのことで定時改定のほうがあとに反映されるんですね。
ありがとうございました。

投稿日：2023/08/16 15:04　ID：QA-0129881大変参考になった

回答が参考になった 1件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件２

標準報酬決定通知書に記載されている適用年月９月というのは、改定年月であり、
９月分から改定されるということです。

よって、給与計算では、翌月の１０月支給分から改定するということになります。

投稿日：2023/08/16 15:38　ID：QA-0129883

回答が参考になった 1件

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