1年変形労働時間制において複数の勤務パターンがある場合の対応

ご質問の件

①勤務カレンダーだけ異なるのであれば、勤務カレンダーだけ２種類添付で問題ありません。

②土曜日４ｈの半日勤務であれば、休日とはなりません。
　１年変形は厳格な制度で、あらかじめ、４ｈ勤務の土曜日を特定する必要がありますので、
　そのうえで、計算してください。

投稿日：2023/07/05 12:35　ID：QA-0128592

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/07/06 10:23　ID：QA-0128629大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、質問①に関しましては、同じ事業所ですので一部の労使協定の中で2つのパターンを定める事で差し支えございません。

質問②に関しましては、1日の所定労働時間数に関係なく年間労働日数の上限は280日で変わりませんし、それ故休日数も原則85日以上が必要とされます。

投稿日：2023/07/05 23:17　ID：QA-0128615

相談者より

早速のご返答ありがとうございます。

質問②について再度質問させていただいても宜しいでしょうか？
1年変形で所定労働時間が8時間の場合は年間休日数105日以上（労働日数の上限が260日）だと認識しております。
今回質問させていただいたのは、所定が8ｈと4ｈの混合の場合はどうなのかということでした。
とすると、このように日ごとに労働時間が違う場合は、最初から上限日数にとらわれず、最終的に法定2,085.7ｈ（週40ｈ/7日×365日）に収まるようにすればよいのでしょうか。
手順としては、
⑴年間カレンダーを”とりあえず”作成する→⑵1年間の総労働時間を出す→⑶2,085.7ｈに収まっていればＯＫ、収まってなければ収まるまで休日数を増やす
このようにしてカレンダーをつくるようになるのでしょうか？

質問が分かりづらくて申し訳ございませんが、何卒ご教示の程お願いいたします。

投稿日：2023/07/06 10:22　ID：QA-0128628大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

ご質問の件ですが、特別な計算方法はございませんので、そのような手順になるものといえます。また、上限日数等に関しましては法定基準を申し上げましたので、御社の場合ですと260日上限という事で差し支えございません。

投稿日：2023/07/06 11:13　ID：QA-0128631

相談者より

決まった計算式があるわけではないのですね。
東京労働局で出してる手引きを見ると、休日数の計算式があったものですから、このように何らかの算式により日数を求めるものと思い込んでいました。
もっと柔軟に考えます。

年間カレンダーを作成し、最終的にその内容が法定労働時間内かつ労働日数上限内に収まっていれば良いとのことですね。

勉強になりました。
何度もご回答いただきありがとうございました。

投稿日：2023/07/06 12:01　ID：QA-0128636大変参考になった

４時間の日も１日とカウントし、年2085.7時間に達する前に年所定２８０日に達すれば、そこが限度となります。年枠である2085.7時間以内、２８０日以内両方遵守する必要があります。

投稿日：2023/07/06 12:10　ID：QA-0128639

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/07/06 14:06　ID：QA-0128646大変参考になった