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人事のQ&A解決済み回答数 2 件

派遣スタッフの勤怠承認について

いつもお世話になります。

我が社では派遣スタッフの日々勤怠の承認は原則、個別契約書で定めた指揮命令者が行うルールとなっていますが、そもそも法律としてそのような定めとか、一般的にそのようなパターンが多いのでしょうか。

仮に指揮命令命令者以外の者が日々承認を行った場合、どのような不具合があるかも教えて頂きたいです。

ご教示よろしくお願い致します。

投稿日：2023/06/05 21:01　ID：QA-0127601

人材派遣・業務請負
タカさんさん
大阪府／運輸・倉庫・輸送（企業規模 1001～3000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、特に法定上指定はされておりませんので、派遣先会社の従業員であれば可能といえます。

但し、責任を明確にされる上でも記載されている者が行うのが望ましいといえるでしょう。

投稿日：2023/06/06 17:49　ID：QA-0127639

相談者より

法の定めはないものの、一般的に勤怠管理も指揮命令者の範疇で理解しました。

ご回答ありがとうございました！

投稿日：2023/06/06 19:47　ID：QA-0127651大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

・勤怠管理は、指揮命令者の役割ですので、問題ありません。

・指揮命令者以外の者が行う場合は、指揮命令者の指示によるものであれば、
　問題はありません。
　派遣労働者が、混乱しないようにすることです。

投稿日：2023/06/06 18:56　ID：QA-0127643

相談者より

勤怠管理も含めて指揮命令者の責務の旨で理解しました。

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/06/06 19:45　ID：QA-0127650大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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