定年再雇用者の有給付与日数について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年次有給休暇の取り扱いに関しましては継続勤務である以上勤続期間は通算されますが、年休付与の日数は付与日時点での雇用契約日数に基づいて付与される事になります。

従いまして、当事案の場合ですと、来年4月1日に比例付与日数の15日が付与される扱いとされます。

投稿日：2023/05/15 20:44　ID：QA-0126819

相談者より

ご回答ありがとうございました。
参考にさせていただきます。
お忙しい中、ありがとうございました。

投稿日：2023/05/17 08:32　ID：QA-0126870大変参考になった

それで大丈夫です。

週の勤務日数が４日となっても、週所定労働時間が３０時間以上であれば引き続き２０日付与となります。

ただし、週所定労働日数が４日以下かつ週所定労働時間が３０時間未満となった場合であっても、御社の判断で引き続き２０日付与とすることはもとより自由です。

労基法は労働条件の最低基準を定めた法律ですから、基準を上回る運用であるかぎりは何も問題はありません。

投稿日：2023/05/16 08:21　ID：QA-0126835

相談者より

ご回答ありがとうございました。
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お忙しい中、ありがとうございました。

投稿日：2023/05/17 08:33　ID：QA-0126871参考になった

ご質問の件

勤続年数は、継続でカウントし、
有休付与については、付与日における所定労働日数で判断しますので、

週４勤務ということであれば、
比例付与で15日付与ということになります。

投稿日：2023/05/16 09:38　ID：QA-0126842

相談者より

ご回答ありがとうございました。
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お忙しい中、ありがとうございました。

投稿日：2023/05/17 08:33　ID：QA-0126872大変参考になった

付与日数

週間勤務日数で付与数は変わります。
週4ならば15日ではないでしょうか

投稿日：2023/05/16 12:22　ID：QA-0126856

相談者より

ご回答ありがとうございました。
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お忙しい中、ありがとうございました。

投稿日：2023/05/17 08:33　ID：QA-0126873大変参考になった