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事業主と同居の親族が退職する場合

いつもお世話になっております。

事業主と同居の親族である社員が退職する場合、退職手続きを進める際に通常社員と異なる手続きは発生しますか？
事業主と同居の親族は雇用保険に加入できないという決まりがあるので、退職する際も何か特例などあるのか気になりました。

ご存知の方がいらっしゃれば、教えていただけますでしょうか。

投稿日：2023/04/04 11:05　ID：QA-0125646

労務・法務・安全衛生

瓜＠スイカさん: 東京都／販売・小売（企業規模 301～500人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

加入できない保険は資格喪失など不要となりますので、
それ以外は、特例はありません。

投稿日：2023/04/04 16:45　ID：QA-0125668

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/04/05 09:11　ID：QA-0125692大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

加入できる場合もある

▼個人事業の事業主（実質的に代表者の個人事業と同様と認められる法人を含む）と同居している親族は、原則として雇用保険に加入できません。
▼但し、事業主と同居する親族であっても、以下の条件を全て満たす場合は雇用保険に加入ができます。
（１）業務を行うにつき、事業主の指揮命令に従っていることが明確であること。
（２）就業の実態が当該事業所における他の労働者と同様であり、賃金もこれに応じて支払われていること。
▼特に、始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇等、賃金の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期等について、就業規則その他これに準ずるものに定めるところにより、その管理が他の労働者と同様になされていること。
（３）事業主と利益を一にする地位（取締役等）にないこと。

投稿日：2023/04/04 17:50　ID：QA-0125677

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/04/05 09:11　ID：QA-0125693大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

対応

雇用保険以外に特別対応がなければ、通常退職と同じです。

投稿日：2023/04/04 20:55　ID：QA-0125682

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/04/05 09:12　ID：QA-0125694大変参考になった

回答が参考になった 0件

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