中途採用面接での質問事項

対応

ハラスメント対応は重要ですが、そもそも面接においてなぜそれを知る必要があるのか、目的が明確化されていなければなりません。その目的が合理的で、選考において欠かせないものであれば聞くことは問題ありません。
なぜ血液型を聞くのがハラスメントになるかといえば、血液型と採用が全く何の関係も無いからです。血液型占いのような、非科学的だったり、個人の信条だけに基づく偏見だったり、差別・ヘイトにつながるような合理性のない質問は、すべて禁止です。
失礼かどうかも上記判断基準で判断して下さい。

投稿日：2023/04/04 11:50　ID：QA-0125655

ご質問の件

面接する方も、
この質問に対する、回答で何を見極めようとしているのか考えて質問する必要があります。

単なる思いつきでの質問であれば、失礼にあたりますのでしない方がよろしいでしょう。

投稿日：2023/04/04 16:43　ID：QA-0125667

応募者の実態を把握

▼逆質問をする企業側の意図
① 志望意欲を知る
② ミスマッチを避ける
③ コミュニケーション力を知る

投稿日：2023/04/04 16:57　ID：QA-0125670

派遣労働のほうが気楽でいいと考える人も一定数はいるでしょうが、普通は、不安定な派遣労働より、安定した正社員雇用を望むのはごく自然のことであって、面接時に、「なぜ正社員に変わろうと思ったのか」と聞くことに、合理的な理由があるとは思えません。

個人的な理由や言いたくない理由などであれば、あえて聞く必要まではなく、度を超せば圧迫面接と捉えられる可能性も否定はできませんので、この質問は避けたほうが賢明でしょう。

投稿日：2023/04/05 08:50　ID：QA-0125687

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、過去の話は基本的にこの度の採用には関係ございませんし、当初から正社員を希望されていた可能性もないとは限りません。

従いまして、こうした不要で不快感を与えかねないご質問は避けて頂くべきですが、例えば「以前にも弊社で勤務されていたのですね」と確認される程度であれば差し支えないでしょう。

投稿日：2023/04/05 22:34　ID：QA-0125736