従業員代表への意見伺い

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、意見を聴取される時期によるものといえます。

すなわち、23年3月31日まではAさんが代表者ですので、当事案の場合もそうですがその日までに聴取が行われるものであればAさんが対応する義務がございます。それ以降であれば、代表者となるBさんが対応する事になります。

投稿日：2023/03/29 22:21　ID：QA-0125460

相談者より

ご返答ありがとうございます。
3月31日に意見を聴取しますので、Aさんのお願いします。

投稿日：2023/03/30 15:59　ID：QA-0125490大変参考になった

そもそもの話としまして、従業員代表に任期というのはありません。

また、従業員代表は協定締結時に在籍していればよく、仮に、その後に退職したとしても協定の効力に何ら影響はありません。

意見聴取を２３年３月３１日に行なうのであれば、当然Aさんが従業員代表となります。

投稿日：2023/03/30 08:15　ID：QA-0125465

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/03/30 16:00　ID：QA-0125491大変参考になった

何れも３月末日完結がのぞましい

▼出来れば、意見聴取、監督署への提出、何れも３月末日に済ますに越したことはありません。

投稿日：2023/03/30 10:36　ID：QA-0125478

相談者より

今日、明日で対応するつもりです。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/03/30 16:00　ID：QA-0125492大変参考になった

ご質問の件

会社労使のルールにより、どちらでもいいということになりますが、

3/31に意見聴取を行うのでしたら、Aさんの最後のおつとめということで
問題はないでしょう。

投稿日：2023/03/30 11:28　ID：QA-0125484

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/03/30 16:01　ID：QA-0125493大変参考になった