検索

ログイン

会員登録

無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

人事のQ&A解決済み回答数 3 件

法定休日の振替休日

当社は月曜を起算日として日曜までを一週間としています。法定休日は曜日指定はしておらず、「月曜日を起算日とする一週間における休日のうち最後の休日」としています。なお36協定により、月2回まで法定休日労働は可能です。この前提の上、お伺いします。ある従業員が月曜から日曜日まで7連勤しましたが、事前に日曜日と、翌週月曜日を振替しており、月曜日は本人は予定通り休んでおります。元の週は、40時間超の割増賃金が発生していますから、次週月曜日に休日を振り替えたとしても0.25倍の部分だけは支払い義務があると思っています。ただ当社の中には、本人が7連勤しているため、次週月曜に休んだとしても、週に一回の法定休日を確保していないため、1.35倍の割増賃金が発生しており、振り替えても0.35だけは残るという方もおります。この場合、どちらが正解でしょうか。代休であれば1.35の法定休日割増が発生し、休んだ分を相殺しても0.35が残るというのは分かります。ただし本件は、きちんと事前申請による振替休日と判断できる案件です。全く別の部署から来たばかりのため、無知でお恥ずかしいのですが、ご教示頂ければ幸いです。

投稿日：2023/03/10 18:03　ID：QA-0124795

報酬・賃金
なりたて総務さん
長崎県／建築・土木・設計（企業規模 51～100人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、振替休日の制度について就業規則に定められておりかつ事前に休日が指定され実際に付与されているという事であれば、元の休日は労働日に変わります。

従いまして、いわゆる代休とは異なりますので、1.35倍の休日割増賃金の支給については不要とされます。

投稿日：2023/03/11 09:38　ID：QA-0124820

相談者より

ご回答ありがとございます。
判断が分かれていますのでまだ迷っていますが、代休的な考えで0.35×8H分の支給にするかもしれません。

投稿日：2023/03/14 10:41　ID：QA-0124896参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

変形休日制でない限り、
1週間に1日の法定休日が必要となりますので、
振替休日でもその週に7日間労働したのであれば、
1日については、1.35の支払いが必要です。

投稿日：2023/03/13 09:38　ID：QA-0124838

相談者より

ご回答ありがとうございます。
回答の判断が分かれておりますので迷っております。

投稿日：2023/03/14 10:42　ID：QA-0124898参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん
大阪府／その他業種

「休日の振替」とは、休日と労働日を入れ替えることをいいますから、日曜日の労働は所定労働日の労働となり、休日労働となるわけではありません。

そのため、３割５分増という休日労働の割増賃金を支払う必要もありません。

投稿日：2023/03/13 10:32　ID：QA-0124850

相談者より

ご回答ありがとございます。
判断が分かれていますのでまだ迷っていますが、代休的な考えで0.35×8H分の支給にするかもしれません。

投稿日：2023/03/14 10:42　ID：QA-0124897参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
この相談に関連するQ&Aを見る
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
新たに相談する

この相談に関連する記事

職場のモヤモヤ解決図鑑【第41回】
メンタル不調になった従業員の休職手続きを解説。人事がすべき対応と心構えとは

マネジャーから「部下がメンタル不調を抱えている可能性がある」と相談を受けたらどう対応すべきなのでしょうか。従業員が休職する際は、産業医への相談や休職後の復職支援...

あわせて読みたいキーワード

カテゴリ別にQ&Aを見る