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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

交通費について

いつも本掲示板を参考にさせて頂いてます。
相談は交通費についてです。
長期間（約３ヶ月）の現場仕事があり直行・直帰で対応する社員がいます（その間社に出社するのは５回位）。
当然、自宅から現場までの交通費は実費を支払いますが、現在支給している自宅と会社の交通費も支給するべきなのか？
今まで請求されるまま、現場までの交通費と自宅・会社間の交通費も支給してました。
月に１～２週間、直行・直帰が発生する別の社員の交通費についてはいかがでしょうか？
社内の不公平感を是正する策はありますでしょうか
よろしくお願いいたします。

投稿日：2008/05/23 16:40　ID：QA-0012475

その他
*****さん
東京都／医療・福祉関連（企業規模 11～30人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

交通費の件ですが、自宅と会社の交通費も含めまして、業務の為に利用したものに関しましては会社から全て支給しなければなりません。

文面のように固定した職場への通勤でない特殊なケースですと、やや繁雑にはなりますが実費支給で対応されるのが妥当というのが私共の見解です。

但し、「請求されるがまま」というのでは本当に必要で使われた費用であったかを確認していないことになりますので、原則として事前に移動場所及び使用する交通手段・経路・日時について申請させ、請求額等に疑義があるものは上司等にも再確認した上で精算すべきといえます。

そのようなチェック管理体制さえきちんと出来れば、不公平感も発生せず、無駄な経費支出も抑えられるはずです。

投稿日：2008/05/23 20:12　ID：QA-0012476

相談者より

 

投稿日：2008/05/23 20:12　ID：QA-0035004参考になった

回答が参考になった 0件

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