フレックスタイム制における会議への出席指示について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、特定の時刻について勤務を義務付ける措置に関しましては、フレックスタイム制の主旨に反しますので、原則として認められません。

対応としましては、定例会議等が有る為完全に自由出勤での業務運営が困難の場合ですと、やはりコアタイムを設けてその時間帯で会議等を設定されるべきといえるでしょう。

投稿日：2023/03/06 21:01　ID：QA-0124596

相談者より

お忙しい中ご回答頂き誠にありがとうございます。
承知いたしました。
ちなみではございますが、会議への参加はお願いベースになるものの、出来るだけ協力して下さいといった文言を労使協定・就業規則へ記載することは問題ないでしょうか？

投稿日：2023/03/08 12:42　ID：QA-0124641大変参考になった

①や②の取扱いはフレックスタイム制の趣旨に反することになります。

定例幹部会議や営業会議への出席を義務化するのであれば、コアタイムを設けてその時間帯で開催すればいいでしょう。

投稿日：2023/03/07 09:37　ID：QA-0124606

ご質問の件

フレックスでは、業務命令での出勤は命じられませんので、
特定の日時の出社を義務化、命じることはできません。

毎月、毎週の会議が決まっているのであれば、その時間をコアタイムとして、
労使協定を締結するべきでしょう。

投稿日：2023/03/07 09:43　ID：QA-0124610

フレックス制度

スーパーフレックスタイム制度のようにコア無しの精度であれば、時間指定はできません。コアタイムを設定した普通のフレックスタイム制に変更の上、時間指定をするしかありません。

投稿日：2023/03/07 14:52　ID：QA-0124620

お薦めは出来ない

▼コアタイムを設けない場合は、全員がオフィスにそろう時間を設けにくいというデメリットがあります。
▼フレックスタイム制は、始業・終業の時刻を従業員に任せる制度なので、「この時間は絶対に出社していてください」というような強制はできないものとされています。
▼つまり、たとえば一定の時間に会議への出席を求めるのであれば、本人の同意を得る必要があります。
▼また、ベンチャー企業では「毎週月曜の朝10時からは全社ミーティングの時間」としてコアタイムを設定している場合もあります。
▼つまり、たとえば一定の時間に会議への出席を求めるのであれば、本人の同意を得る必要があります。お薦めは出来ません。

投稿日：2023/03/07 15:32　ID：QA-0124621