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人事のQ&A解決済み回答数 2 件

変形労働時間制の時間休暇と残業について

1ヶ月の変形労働時間制を採用している場合の例で
所定労働時間9時間のシフトの日に時間有休を1時間取得し、1時間残業した場合、労働時間は所定労働と同じ9時間になるのですが、その場合残業した1時間分の給与支給はどれになりますか？
①支給なし（所定労働時間と同じため追加支給はなし）
②100%支給（所定労働時間以内のため、法定内残業として扱い支給する）
③125％支給（通常の残業として支給する）

投稿日：2023/03/03 15:56　ID：QA-0124519

報酬・賃金
ずーとぴあさん
東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 501～1000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
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ご質問の件

125％です。
９時間のシフトの日に、１０時間分の賃金が発生します。
うち１時間は時間単位年休。
実労働時間は９時間ですから、１時間は割増賃金が発生します。

投稿日：2023/03/03 17:44　ID：QA-0124526

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/03/14 12:38　ID：QA-0124918参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、勤務の時間帯が変わっても、１日の所定労働時間数に変わりがない場合ですと、それによって新たに残業代が生じる事にはなりえません。

従いまして、当事案に関しましても、１時間分について新たな残業代支給の必要は生じません。

投稿日：2023/03/04 18:28　ID：QA-0124547

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/03/14 12:38　ID：QA-0124919参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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