36協定に於ける年間360時間について
いつもお世話になります。
さて、当社は月45時間、年360時間で36協定を出しており、特別条項も月99時間、年720時間で併せて出しております。
そこで質問です。
1.毎月40時間（8時間超＋法定外）を一年間続けた場合、40時間×12ヶ月＝480時間となりますが、これは36協定で定める年間360時間に違反するとなりますでしょうか。
2.上記1の単月or複数月に45時間を超えた場合、守るべき年間上限時間は720時間で見るべきでしょうか。
とある担当者から質問を受け、即答できず困っており、回答により、今後管理手法も再考する必要が出てきます。
ご教示のほど、よろしくお願い致します。
投稿日：2023/03/01 23:48 ID：QA-0124408
- タカさんさん
- 大阪府／運輸・倉庫・輸送（企業規模 1001～3000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
１．原則として、月45時間かつ年間360時間の範囲内ということになります。
ただし、特別条項を出しているということですので、
年間360時間を超えるタイミングで特別条項を発動すれば、720時間までは可能ということになり ます。
２．上記のとおり、720時間ということになります。
投稿日：2023/03/02 17:11 ID：QA-0124445
相談者より
ご回答ありがとうございます。
認識を改めますが、監督署の臨時検査で特別条項を発動するほど時間外労働はさせていないものの、年間360時間を超過しているため、即指導対象となり得るのでしょうか。
当社臨検立会豊富な方々に聞いても、今まで一度も経験がなく、言われるとすれば特別条項発動申請の不備とだけとしか考えられないとも仰ってます。
実際のところどうなんでしょうか。
ご教示ください。
投稿日：2023/03/02 22:54 ID：QA-0124461参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、１に関しましては、年間における通常の上限時間を超えていますので、明らかに協定違反となります。
２に関しましては、通算して360時間を超えた段階で特別条項の発動が必要になりますので、そのようにされた場合には720時間で見る事が可能になります。
投稿日：2023/03/02 22:35 ID：QA-0124457
相談者より
ご回答ありがとうございます。以後注視して参ります。
投稿日：2023/03/03 21:00 ID：QA-0124533大変参考になった
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