36協定の協定書と協定届を別々で作成する場合
いつも参考にさせていただいております。
36協定の労使間で締結する協定書ですが、協定届（様式第9号）を兼ねて作成されるケースが多いかと思います。弊社では労働基準監督署への届出はe-Govの電子申請で対応している為、前段の協定書については簡素化された書類で締結ができればと考えておりますが、その様な対応は可能でしょうか？
可能であれば参考となる雛形あるいは最低限記載が必要な項目をご教示いただけますと幸いです。
宜しくお願いいたします。
投稿日：2023/02/21 18:22 ID：QA-0124107
- じんじかさん
- 東京都／食品（企業規模 301～500人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、労使協定書につきましては労働基準法で作成が義務付けられている本来の文書になります。但し、会社が任意で書式を作成し締結されるのは手間もかかりますので、協定届にて兼ねる事も可能とされています。
従いまして、協定届とは別に作成される場合であっても、簡素化は出来ず協定届の様式に示されているような法定事項の記載については必須となりますので注意が必要です。
投稿日：2023/02/21 19:49 ID：QA-0124109
相談者より
ご回答ありがとうございます。
協定届の様式に沿う形で対応したいと思います。
投稿日：2023/02/24 20:16 ID：QA-0124210参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
内容については、36協定届と同様ですので、
電子申請で届け出たものに、記名押印、または署名したものを協定書として
よろしいのはないでしょうか。
投稿日：2023/02/22 09:29 ID：QA-0124117
相談者より
ご回答ありがとうございます。
労使協定⇒協定届という順番にこだわっておりましたが、逆の発想は盲点でした。参考にさせていただきます。
投稿日：2023/02/24 20:18 ID：QA-0124211大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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