有給の比例付与のタイミングについて

ご質問の件

法定の有休について、正社員だけ前倒し付与（入社日）ということに対して、不合理かどうかのガイドラインはでておりませんし、有期契約の期間にもよりますが、

現段階では、会社として、なぜそのようにするのか説明がつけばよろしいかと思います。

投稿日：2023/02/17 17:00　ID：QA-0123946

対応

法定付与数を下回ることにならない限り、社員に手厚く付与することは問題ありません。

投稿日：2023/02/17 18:21　ID：QA-0123956

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年次有給休暇の比例付与対象者はいわゆる非正規社員に該当する場合が殆どといえますので、いわゆる同一労働同一賃金の観点からの判断が求められます。

こうした観点からしますと、比例付与対象者が正社員と業務の内容や責任の程度・職務内容や配置の変更範囲において殆ど差が無い場合ですと同じ付与日程とされる必要があるものといえます。一方、そうした事柄において差が生じている場合ですと、付与日程が異なっていても直ちに違法性は生じないものといえるでしょう。

投稿日：2023/02/17 21:48　ID：QA-0123971

法の規定に従い付与するかぎり、特別問題はありません。

ただし、正社員と同様、入社時より付与することはもとより差し支えはありません。

投稿日：2023/02/18 08:30　ID：QA-0123975

規定のしかたですが、たとえば非正規から正規に切り替えるとき、どのタイミングでもあって、次回付与が前回付与から見て１年こえての触法にならない、工夫のしかたが不可欠です。無理なら、一律入社時付与でしょう。

投稿日：2023/02/20 10:22　ID：QA-0123989