アルバイト・パートの社会保険加入基準について

アルバイトやパートなど短時間労働者については「3/4ルール」によって社保加入できるかが決まると思います。
この3/4についてお伺いしたいのですが、比較対象は誰になるでしょうか？

私の会社には正社員(無期)・契約社員(有期)・アルバイト(有期)がいますが、正社員に短時間労働者が多く、契約社員はいわゆるフルタイム労働者が多いです。
また営業部はフルタイム契約社員がほとんどだけれど、総務部は短時間正社員がほとんど…というように、部署(職務内容)によってもバラつきがあります。

そこでお伺いしたいのですが、3/4以上になるかを調べるにあたっては実際の勤務形態を問わず正社員が基準になるでしょうか？
また、営業部社員は営業部内で比較、総務部社員は総務部内で比較…というように、会社全体や事業所単位でなく、同じ仕事をしている人同士で比べてもOKでしょうか？
（場合によっては正社員だけど短時間労働者なので社保加入×となる者も出るかと思います）
併せて同じ総務部所属の者で、本社在籍の者と地方支社在籍の短時間労働者がいたとして、地方の短時間労働者は本社在籍の者と比較して判断する必要があるかもご教示いただけますと幸いです。

長くなりましたが、弊社では正社員は時短、契約社員はフルタイムと一般的なイメージとは逆の体制がとられており、また部署や在籍地によっても"普通"の働き方が違うため、このような場合どこを基準にすべきかお教えいただきたく思います。

投稿日：2023/02/17 12:00　ID：QA-0123937