給与振り込み口座の統一を検討しています

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ご理解されている内容で問題ないですし、それ以外で何か特別な定めや手続き等が必要というわけではございません。

但し、たとえ少人数であっても、従業員側から見れば新規の口座開設に手間がかかる点に変わりはございませんので、無理に推し進めるようなやり方については避けるべきといえます。

投稿日：2023/02/15 23:35　ID：QA-0123867

相談者より

ご回答ありがとうございます。大変参考になりました。

投稿日：2023/02/16 12:44　ID：QA-0123895大変参考になった

ご質問の件

ご認識のとおりです。

規定に合意の場合には、本人指定口座に振り込むとしたうえで、

振込先を記載できる合意書を作成しておいてください。

投稿日：2023/02/16 09:56　ID：QA-0123875

相談者より

ご連絡ありがとうございます。
合意書というのはこちらのようなものになりますでしょうか。
https://jinjibu.jp/document/detl/351/

投稿日：2023/02/16 12:46　ID：QA-0123896大変参考になった

給与振込の統一

▼給料を口座振り込みにする場合は個々の従業員の書面による同意が得られた場合に限り、従業員が指定する本人名義の口座に振り込むことが可能になります。
▼と言うことは昔ながらの現金直接払いの原則が法的には生きているということになります。あくまで口座振り込みはイレギュラーな扱いのまま本流になってしまったということでしょう。
▼ここで重要なことは従業員と何について同意するのか、ということですがそれは
① 口座振り込みを希望する賃金の範囲及び金額（全額か？一部か？など）
② 指定する金融機関・支店名・口座種類・番号
③ 開始時期
の3つに関して同意を得ることが必要となります。
▼但し、上記の同意を得たとしても注意しなくてはならない点が2つあります。
1つ目は　給料の振込時期は
２つ目は　口座の指定は会社・従業員のどちらがするのかについてです。

投稿日：2023/02/16 10:29　ID：QA-0123886

相談者より

ご回答ありがとうございます。
また、詳細をお伝えできておらず大変恐れ入りますが、現状は従業員が希望する口座に給与振り込みを行っておりますので、振込手数料がかかっている状況です。
今回、手数料削減するため給与口座の統一を検討しているのが背景となりました。

内容について大変参考になりました。ありがとうございます。

投稿日：2023/02/20 08:58　ID：QA-0123985参考になった

対応

ご提示のような、無理のない進め方が正しいと思います。
口座登録申請用紙を用意しておけば良いと思います。

投稿日：2023/02/16 10:41　ID：QA-0123887

相談者より

ご回答ありがとうございます。参考にさせていただきます。

投稿日：2023/02/20 08:58　ID：QA-0123986大変参考になった

ご認識どおり進めて行けば、何も問題はございません。

賃金の支払いの方法は就業規則の絶対的必要記載事項となりますが、従業員からの同意については、必ずしも書面による必要はなく、口頭でも差し支えはありません。

投稿日：2023/02/17 09:40　ID：QA-0123930

相談者より

口頭でも問題ない旨、大変参考になりました。
ご回答ありがとうございます。

投稿日：2023/02/20 08:59　ID：QA-0123987大変参考になった