36協定における振替出勤時の労働時間の考え方
弊社では、管理職については振替出勤をした際の振替休日を前後2ヶ月以内に取得することが可能です。
例えば、1月に振替出勤を4回行い、その振替休日を2月に取得する場合、
1月の振替出勤による労働時間は、36協定における法定外時間外労働として加算する必要があるのでしょうか。
振替出勤は労働日と休日を入れかえるので、1日8時間超以外は法定内と考えて良いのでしょうか。
ご教示いただけますと幸いです。
投稿日：2023/02/09 17:02 ID：QA-0123619
- hanamaruさん
- 東京都／化学（企業規模 101～300人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
まず、管理職というのは、労基法上の管理監督者にはあたらない管理職ということでよろしいでしょうか。
管理監督者であれば、時間外の考えは適用除外となります。
1日８時間超以外でも1週間で４０時間超であれば、割増賃金の支払いが必要となりますので、
割増賃金が必要となる時間は、36協定の法定時間外としてカウントする必要があります。
投稿日：2023/02/10 10:01 ID：QA-0123638
相談者より
管理監督者であれば、該当しないとのこと、承知しました。ありがとうございました。
投稿日：2023/02/10 14:48 ID：QA-0123661参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
月をまたいで振替休日を取得する場合、振替出勤日（休日）の属する週の労働時間が４０時間を超えればその超えた時間は時間外労働として割増賃金の支払いが必要になり、３６協定上の時間外労働としてもカウントしなければなりません。
投稿日：2023/02/10 13:55 ID：QA-0123656
相談者より
割増賃金との関係も含め、整理できました。ありがとうございました。
投稿日：2023/02/10 14:48 ID：QA-0123662参考になった
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