所定時間外（法定内）と法定外労働の管理について

ご質問の件

根拠は就業規則になりますので、
「時間外勤務における休憩は、勤務時間2時間を超える毎に15分の割合で与える」
ということですと、17：00からは休憩を与えるとはとれません。
17：00～残業した場合、19：00から15分休憩を与えることになるのではないでしょうか。

①は問題ありませんが、

②は規定されているかどうかです。

③は、例えば30分しか残業しない場合、30分の拘束は労働者にとっては、不要かもしれませんので、労使協議も検討してください。

いずれにしましても、規定で明確にし、規定した以上は、休憩時間もしっかり取らせる必要があります。

投稿日：2023/02/08 16:56　ID：QA-0123553

相談者より

ご回答ありがとうございました。
当面、①の運用とし、システムのカスタマイズで法定内、法定外残業を分けて集計できるようにする予定です。

投稿日：2023/02/10 13:09　ID：QA-0123651大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、いずれも法定基準を上回る運用になりますので、特に差し支えはございません。但し、実際の休憩の取り方に関しましては慣例のみで運用するのではなくきちんと就業規則に明示されていなければなりませんので注意が必要です。

その上で、今後どの方法を採られるかにつきましては、現場の実情を確認され従業員が最も仕事を効率的に行い易いやり方を導入されるとよいでしょう。

投稿日：2023/02/08 22:48　ID：QA-0123580

相談者より

ご回答ありがとうございました。
休憩については規定したとして、実態として休憩を取らずに働く社員もいると想定されますので、当面①の対応として、システムのカスタマイズで法定内残業を集計できるようにする予定です。

投稿日：2023/02/10 13:12　ID：QA-0123652大変参考になった

①は労基法の規定を上回る処置として問題はありません。

②残業が１時間で終わった場合、就業規則の規定によれば１５分の休憩を与える必要はないということになりますが、記載のとおりの運用で行くのであれば就業規則にその旨の記載が別途必要になります。

③時間外申請を１７時３０分からの法定外労働とするのはいいとして、例えば残業が１時間以内で終わった場合、事前に３０分の休憩を与える必要があるのかという疑問がでてきます。

投稿日：2023/02/09 07:50　ID：QA-0123589

相談者より

ご回答ありがとうございました。
②については就業規則に定めがなく、また③についても短時間の時間外労働において休憩の必要性を考えると現実的ではない気がします。

投稿日：2023/02/10 13:15　ID：QA-0123653大変参考になった