労働条件通知書兼雇用契約書に記載する雇入れ日について

ご質問の件

労働条件通知書兼雇用契約書(以下雇用契約書)は雇い入れ時に作成するものです。

通常はそのようなケースでは、
雇用契約変更の覚書などとし、
〇年〇月〇日付けの雇用契約書について、〇年〇月〇日より、下記のとおり変更するとし、
新しい労働条件を記載します。

最後には、上記の件、承諾しました。
として、労働者署名方式にしておいたほうがよろしいでしょう。

投稿日：2023/01/27 17:40　ID：QA-0123124

相談者より

ご回答いただきありがとうございました。
なるほど、そもそも新たな「雇用契約書」を作成する必要もないということですね。
覚書締結にて適用することも検討いたします。

投稿日：2023/01/30 09:39　ID：QA-0123163大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、雇い入れ日とは入社された日を指しています。

但し、そうなりますといつから正社員に登用されたか判別が付かなくなってしまいますので、雇い入れ日については契約開始日に変更されるとよいでしょう。

投稿日：2023/01/27 21:57　ID：QA-0123134

相談者より

ご回答いただきありがとうございました。
大変参考になりました。

投稿日：2023/01/30 09:38　ID：QA-0123161大変参考になった

正社員登用となった日を記載すればよく、契約社員としての雇用は終了するわけですから、過去に遡ってまで契約社員として入社した日を記載する理由はありません。

「正社員転換日」が必要であれば、備考欄にその旨記載しておけばいいでしょう。

一般的には、雇用契約書に記載された日をもって契約が成立したということになりますので、雇入日を別途記載する必要はないものといえます。

投稿日：2023/01/28 09:42　ID：QA-0123137

相談者より

ご回答いただきありがとうございました。
入社日等を記入する必要はないとのこと、承知いたしました。

投稿日：2023/01/30 09:38　ID：QA-0123160大変参考になった

労働条件通知書兼雇用契約書への記載事項

▼通常、雇用期間（始期及び終期）の記入欄は別途設けてあるので、上部欄外の日付欄には、関係者に依って合意された日付を記載します。
▼尚、過去の正社員への転換日や雇入れ日も本書面では不要です。

投稿日：2023/01/28 15:47　ID：QA-0123142

相談者より

ご回答いただきありがとうございました。
大変参考になりました。

投稿日：2023/01/30 09:37　ID：QA-0123159大変参考になった