法定休日から平日にかけた日を跨ぐ勤務について

法定休日から平日にかけて日を跨いだ勤務の割増賃金等について確認したいのでお願いいたします。

前提条件①法定休日は日曜日　
前提条件②週休2日制　所定労働時間8:00～17:00（実働8時間）
前提条件③１週間の起算日は日曜日である

Q1
日曜日に8:00～17:00（実働8時間）、23:00～28:00（実働5時間）
月曜日～金曜日は8:00～17:00（実働8時間）で労働した場合。

この場合の各残業時間のカウントですが（深夜除く）

日曜日（08:00～17:00）→　法定休日労働　8時間　
日曜日（23:00～28:00）→　法定休日労働　1時間　法定外労働　4時間
月曜日（08:00～17:00）→　法定内労働　8時間
火曜日（08:00～17:00）→　法定内労働　8時間
水曜日（08:00～17:00）→　法定内労働　8時間
木曜日（08:00～17:00）→　法定内労働　8時間
金曜日（08:00～17:00）→　法定内労働　8時間

日曜日（法定休日）については暦日で判定するため8:00～17:00と23:00～24:00の計9時間の法定休日労働分の割増（1.35）となるほか、１労働日が８時間超となるため法定外労働時間として24:00～28:00の4時間分の割増（1.25）の支払が必要であると認識しています。

ただ、所轄の労基署に確認したところ、さらに24:00～28:00については法定内労働時間としてもカウントされるとのことで結果として下記の通りになると指摘を受けました。
日曜日（08:00～17:00）→　法定休日労働　8時間　
日曜日（23:00～28:00）→　法定休日労働　1時間　法定外労働　4時間
日曜日（24:00～28:00）→　法定内労働　4時間
月曜日（08:00～17:00）→　法定内労働　8時間
火曜日（08:00～17:00）→　法定内労働　8時間
水曜日（08:00～17:00）→　法定内労働　8時間
木曜日（08:00～17:00）→　法定内労働　8時間
金曜日（08:00～17:00）→　法定内労働　4時間　法定外労働　4時間

労基署署員もかなりのレアケースで困惑しておりいまいちよく説明ができていないようでした。法定休日は暦日で区切るルールと1日8時間超のルールが重複してこのような結果になるのでしょうか？
いまいち法的根拠が分らない状態ですのでご教授いただければ幸いです。

投稿日：2023/01/16 09:34　ID：QA-0122555