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人事のQ&A解決済み回答数 2 件

定年再雇用者の社会保険料　同日得喪について

定年再雇用をするものについて

月給変更なし
正社員から契約社員へ雇用形態を変更するのみ
の方についてです。

4～6月に残業が多かったため算定で等級が上がっているかたでした。
定年再雇用時の標準報酬月額を計算したところ、1等級低くなります。（月給と通手のみ）
このような月給変更なしの場合でも本人の希望があれば変更してもよいのでしょうか。

投稿日：2022/12/28 09:42　ID：QA-0122256

労務・法務・安全衛生
ジンジカインさん
東京都／その他メーカー（企業規模 501～1000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

60歳以上の方で、定年再雇用で、新しい契約を結ぶのであれば、同日得喪は可能です。

投稿日：2022/12/28 12:06　ID：QA-0122273

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2022/12/28 15:21　ID：QA-0122278大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん
大阪府／その他業種

同日得喪は、定年退職者を1日の空白もなく再雇用し賃金額が下がった場合に、資格取得手続きと資格喪失手続きを同時に行うことによって、賃金の改定に合わせて保険料を改定することができるというのがその趣旨です。

ですから、月給額に変更がなく、改定前と改定後で保険料が変わらなければ、同日得喪の手続きを行うメリットもありませんので行う必要はありません。

投稿日：2022/12/28 13:42　ID：QA-0122276

相談者より

月給に変更はありませんが、改定後の金額が1等級低い場合はどうなりますでしょうか。

投稿日：2022/12/28 15:23　ID：QA-0122279参考になった

回答が参考になった 0件

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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