リフレッシュ休暇制度について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、勤続表彰に関わる休暇である以上、休日とは異なり強制取得というのは制度の主旨に沿いませんし、そのような必要性も見出し難いですので避けるべきといえるでしょう。

一方、2で示されたように強制ではなく取りやすい形で長期休暇取得を提案される分には差し支えございませんし、休暇取得奨励の上でも望ましい措置と言えるでしょう。

投稿日：2022/12/26 19:00　ID：QA-0122193

相談者より

ありがとうございます。
取得しやすい制度を提案してみます。

投稿日：2023/01/17 15:39　ID：QA-0122668大変参考になった

ご質問の件

１．強制は可能です。むしろ、強制、義務化することにより、
　　全員がお互い様の精神でリフレッシュ休暇可能となります。

２．可能です。
　　２週間というのが、休日を含むのか明確にしておいた方がよろしいでしょう。
　　土日休みであれば、祝日がなければ、実質１０日になりますので、
　　リフレッシュ休暇は５日付与ということになります。
　　そして、有休と組み合わせれば、最大２週間の休暇が可能ということにもできます。

投稿日：2022/12/27 04:50　ID：QA-0122199

相談者より

ありがとうございます。
強制も一つの案ですね。実行できるのか検討してみたいと思います。

投稿日：2023/01/17 15:40　ID：QA-0122669大変参考になった

１．強制しても構いません。会社から積極的に取らせるのはむしろ望ましいといえます。

２．大丈夫です。本人が判断する限り問題はありません。

投稿日：2022/12/27 12:43　ID：QA-0122211

相談者より

ありがとうございます。
強制も検討してみたいと思います。

投稿日：2023/01/17 15:40　ID：QA-0122670大変参考になった

対応

1．休暇を強制というのはなかなか難しいのではないでしょうか。可能とは思いますが、そうした立場の人がちゃんと有休取得できる環境作りと、そうした実績が健全な貴社の勤務環境作りに有益だと思います。
2．ご提示の方法で問題ないでしょう。

投稿日：2022/12/27 15:11　ID：QA-0122221

相談者より

ありがとうございます。
強制の場合は体制づくりもしっかりしておかないとかなりの負荷が他のスタッフにかかりますね。そこも踏まえて検討していきたいと思います。

投稿日：2023/01/17 15:41　ID：QA-0122671大変参考になった