固定残業代を支払っている場合の週40時間超の勤務について

いつも有益な情報、ありがとうございます。参考にさせて頂いて
おります。

下のようなシフトを検討しています。当該従業員には20時間分/月の
固定残業代を支払っているのですが、その場合、固定残業代を
払っているので、下のようなシフトでも割増賃金の支払いは不要、
という考え方は成り立つのでしょうか？（固定残業代を支払っていれば、
恒常的に実働9時間、週40時間を超えて勤務させる曜日があってもよい
のでしょうか？）

月：9:00-18:00（休憩1時間、実働8時間）
火：9:00-19:00（休憩1時間　実働9時間）
水：休日
木：9:00-18:00（休憩1時間、実働8時間）
金：9:00-18:00（休憩1時間、実働8時間）
土：9:00-18:00（休憩1時間、実働8時間）
日：休日

実働時間　41時間/週（火曜日が実働9時間になっています）

8h/日超、40h/週超の勤務が発生することが事前に分かっているので
あれば、それはいわゆる「残業」とは性質が異なるもののような気が
していまして、「固定残業代の枠内であれば、8h/日超、40h/週超の
シフトでもOK」とすることに違和感を感じています。

アドバイスいただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。

投稿日：2022/12/19 19:22　ID：QA-0122005