新卒内定承諾者へ募集要項変更をすべきかどうか
新卒募集要項について年度の途中で以下の変更をしました。
旧）全国転勤のみ
↓
新）全国転勤と地域限定が選べる
変更前に内定承諾になった内定者に対し「情報共有し改めて選択してもらう」か、「全国転勤で承諾している事実より対象外とする」か、いかがでしょうか。
内定承諾時点で社員としての権利が一部発生するという話しを聞いたことがあるため、不利益になることは避けた方がいいと思い相談させていただいた次第です。
どうぞよろしくお願い申し上げます。
投稿日：2022/12/01 20:14 ID：QA-0121468
- shinsotusaiyoさん
- 東京都／その他業種（企業規模 101～300人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、入社時には既に就業規則でその旨定められているはずですので、そうであれば当然に労働条件として適用される事になります。
つまり、労働契約上既得の労働条件となりますので、要項に記載が無くとも原則適用される扱いになるものといえます。
投稿日：2022/12/02 09:31 ID：QA-0121487
相談者より
ご回答ありがとうございました。
つまり、「選択肢を与えるのが正しい」という解釈でよろしいでしょうか
投稿日：2022/12/02 11:34 ID：QA-0121512大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
内定者も地域限定が「選択できる」ことにするのであれば、
本人の選択肢が広がるだけで、不利益なことではありませんので、
その旨、連絡すればよろしいでしょう。
投稿日：2022/12/02 09:49 ID：QA-0121496
相談者より
ご回答ありがとうございました。重ねてお伺いさせて頂いてもよろしいでしょうか。
選択肢を与えない（既内定承諾者は地域限定を選べない）とした場合はいかがでしょうか。
投稿日：2022/12/02 11:31 ID：QA-0121511大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
既内定者にあらためて選択権を与えれば平等になります。
投稿日：2022/12/02 10:09 ID：QA-0121501
相談者より
ご回答ありがとうございました。重ねてお伺いさせて頂いてもよろしいでしょうか。
選択肢を与えない（既内定承諾者は地域限定を選べない）とした場合はいかがでしょうか。
投稿日：2022/12/02 11:34 ID：QA-0121513大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
再度お答えいたします
ご返事下さいまして有難うございます。
質問されました件につきましては、ご認識の通りです。
投稿日：2022/12/03 17:59 ID：QA-0121536
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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