口頭で伝えた退職日の変更（延期）について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、まず3月21日に退職希望の意思表示がなされたにも関わらず貴殿（人事担当でしょうか？）に伝わったのが4月9日というのは余りに遅い対応です。

これだけの期間が開けば、その是非は別としましても当初の意思が変わることは十分に起こりえることと推測されます。

民法上従業員からの退職の申し出は14日前（※完全月給制では賃金支払期の前半まで）であればいつでも可能ですので、退職効力に直接影響しない会社の承認に時間をかけることは妥当でないといえます。

そして、退職の申し出に関しては口頭でも成立しますが、その為にはあくまで本人の真意であることが必要とされます。

文面では、本人が退職時期の変更と言いながら一方で最初からはっきり決めていない？と言われるなど相矛盾するような発言をしていますので、実際どのようなやりとりがあり、本人の真意がどこにあったのかは容易に判断できません。

となりますと、口頭のやりとりのみで退職届が出ていない状況では、結局言った言わないの話で終わってしまうでしょうから、確定出来ない限りは規定通りの対応、つまり正式に退職届を出してもらって退職してもらうということになるでしょう。

ただ、推測では文面の年休消化を希望してのものと思われますので、現実的な対応としては、年休の完全消化をさせて退職させるか、あるいは本人の同意を得た上で4月末の退職＋年休消滅分の買い上げで応じるかということになるでしょう。

投稿日：2008/04/11 23:01　ID：QA-0012082

相談者より

回答ありがとうございます。
当社としては有給買上げの前例はないので、
退職日を延ばすことになりそうです。
ただ、上層部も強行に4月末で治めようとしているらしく、労働基準監督署まで行かれて揉めなければいいと思っています。
ありがとうございました。

投稿日：2008/04/14 14:42　ID：QA-0034840参考になった