週7日勤務をした場合

こんにちは。お疲れ様です。

見出しの件について、
従業員より問い合わせを頂き、
そのような事実があるのか否か私の勉強不足もあり
返答できなかったため、有識者の皆様の知恵をお借りしたいです。
日～土まで連続7日間勤務という事実があるわけではなく、
「仮にそうなった場合どうなるのか？」という質問でございます。

【弊社勤務体系】
1日所定労働時間：8時間
【弊社勤務区分】
出勤：いわゆる通常出勤
振出：振休を事前に申請しつつ、振替出勤を行う
時間外労働：130％
法定外休日労働：135％

振替出勤の場合、割増等は無く、100%で賃金支給しています。

【相談内容】
例えば、振替出勤をしたけれど業務多忙により
振替休日を同じ週に万が一振替休日が取れない場合、
その振替出勤は100%でなく、130％に割増されないのか？とのことです。
↓以下の場合です。
日…振替出勤
月…通常出勤
火…通常出勤
水…通常出勤
木…通常出勤
金…通常出勤
土…振替出勤

【補足】
労基法では週に1日は休まなければならないので、
そもそも、そういう物があるのか…？と疑問ですが
念のためご確認させて頂きたいです。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2022/11/04 13:17　ID：QA-0120705