管理監督者の労働条件通知書について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、管理監督者の労働条件に関しましては通常就業規則で定められているはずです。そうであれば昇格辞令の通知のみで足りますので、敢えて労働条件通知書を発行する必要性まではございません。

但し、御社におきまして昇進の都度発行されているようでしたら、管理監督者としての役職名も通常あるはずですので、その名称を記載される事でよいでしょう。

投稿日：2022/10/17 21:17　ID：QA-0120115

管理監督者の場合、その責任と権限および労働条件（業務内容）等については、就業規則に記載しておくのが一般的であり、法律上も昇進した段階での労働条件通知書の作成までは求められてはおりません。

就業規則第〇条により〇〇職に任命する、といった形で辞令を交付することで大丈夫です。

投稿日：2022/10/18 09:31　ID：QA-0120118

ご質問の件

労働条件通知書は、雇入れ時に作成するものですので、
昇進の場合には、辞令を交付します。

辞令を交付し、〇年〇月〇日をもって、〇〇部長を命じるとし、
給与など変更点を記載すればよろしいでしょう。

どの役職からが管理監督者になるのかは就業規則で、整合性があるよう規定しておく必要があります。

投稿日：2022/10/18 09:54　ID：QA-0120119

辞令

昇進時に労働条件通知書は出さないのが普通ですので、昇進日と旧役職と新役職を記載した辞令を発行します。

投稿日：2022/10/18 10:10　ID：QA-0120120