昇進辞令（課長から部長への昇進）
昇進辞令（課長から部長への昇進）の書式文例です。社員に通知する辞令はできるだけ簡潔に書き、激励の言葉などを入れましょう。辞令の書き方や文面の参考にしてください。
29.00KB
提供：
『日本の人事部』事務局
関連する書式・テンプレート
会社組織図例
全社の組織を体系化して示した図です。
異動の挨拶状（社内）
別の部署に異動になる際、元の部署に送る挨拶の例文です。
人事異動通知書（見本１）
『日本の人事部』事務局の提供する人事異動通知書の書式文例です。
転籍辞令
従業員に転籍を通知する辞令の雛形です。
兼務辞令
従業員に兼務を通知する辞令です。編集して社内掲示としても使用できます。
辞令（転籍）
従業員本人に「転籍」を通知する「辞令」のサンプルです。
入社辞令（正社員）（サンプル2）
入社辞令の書式文例です。入社当日に実施される辞令交付式で、雇用主から新に入社した社員に採用および配属先を通達する公式文書です。
辞令文書では必要最小限の表現で簡潔に記載するのが原則ですが、激励の言葉があるとよりいいでしょう。
入社辞令（見本１）
内定者が新入社員として入社する際の辞令です。本人に通知するための文例がついています。
お役立ち資料
ダウンロードが完了しました
オススメ資料
今求められる新たなリーダーシップ発揮のあり方『シェアド・リーダーシップの現場への展開を探る』
新たな職場づくりのあり方として注目されている「シェアド・リーダーシップ」。本レポートは、シェアド・リーダーシップの研究者とコンサルタントとの対談、実際のビジネス場面での展開可能性を探る２社の実務家との座談会内容をまとめたものです。新たな組織・職場づくりのあり方について、2部構成で紹介しています。
HRカンファレンス2025春：「ミドル崩壊」はなぜ起こるのか？～中間管理職の罰ゲーム化を乗り越える処方箋～
『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2025-春-】（2025年5月21日（水））に登壇した際の講演レポートです。
2026年/2027年にかけての人事・労務法改正ハンドブック【30_0131】
2026年に行なわれる人事・労務関連の法改正の概要と実務対応のポイントと、2027年以降に予定されている年金制度改正や労働基準法大改正の概要をまとめた資料です。また、法改正に際して人事・労務担当者がやることをリスト化しました。