リモートワーク内での社員の勤怠に関して

お世話になっております。
リモートワーク勤務において、社員の勤怠確認に関してご相談です。

弊社は基本リモート勤務となっています。
通常出勤した際には、PCもしくはモバイルから勤怠ソフトにログイン、打刻を打つことが基本になっています。
また、毎朝朝礼があるのでそこに出席すれば
出勤確認も可能です。

しかしながらここ最近、寝坊で遅刻してくる社員、打刻を打ち忘れそのまま会議があり連絡が取れない社員が多くおります。
寝坊と分かれば本人の原因なので会社としては相応の対応をします。

しかしながら連絡が取れないとなると
・事件・事故
・体調不良
など様々なことも考えられるため、
社内もその確認業務で無駄な工数を取られてしまうこと
場合によっては業務が回らないことがあります。

ここでご相談です。
社員の勤怠を明確にするために
会社ではどのようなことを行えば良いでしょうか。

案として、社内のシステムとしてPCを開いたら自動的にログを勤怠システムに反映してすることを検討しておりましたが、営業など朝イチで商談の場合対応できないという問題がありこの案は棄却になりました。

社員の労働環境を守るためにも
第三者視点でご意見をいただかますと幸いです。

何卒よろしくお願いいたします。

投稿日：2022/09/28 18:36　ID：QA-0119538