ユシ協定について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、組合費の事柄ですので、基本的に労働組合が対処すべき問題になります。

従いまして、本人には組合と直接ご相談されるよう伝えて下さい。会社業務に関わる問題ではございませんので、ユシ協定であっても本件を理由とした解雇等の措置は慎まれるべきです。

投稿日：2022/09/27 19:29　ID：QA-0119460

相談者より

ありがとうございました。
組合とも相談いたします。

投稿日：2022/09/28 10:03　ID：QA-0119481大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

ユニオンショップ制である限り、組合脱退=解雇が合理性となります。
ただし、組合費徴収など全て組合事業のはずですので、そちらへの干渉は避けなければならないでしょう。組合に対応させ、脱退となってからが会社の対応となります。

投稿日：2022/09/28 10:26　ID：QA-0119483

相談者より

組合の方は退職前に脱退することになったので今後の対応を検討いたします。
ありがとうございました。

投稿日：2022/09/28 10:59　ID：QA-0119488大変参考になった

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