台風で午前中事業所をしめる場合（有休取得者と休業手当支給）

9～10月は台風被害が多くある季節ですが
弊社では天気予報の進路を確認しながら
最近は午前中は出社しないで対応するよう指示を出すことがあります。

社員の選択肢には以下があります。

①有休取得希望者は有休取得
②有休消化を望まないものは休業手当対象（0.5日分 休業手当支給）
③在宅勤務

表現が難しい部分はあるのですが
手取りが減るのが嫌な方は有休取得している方もいらっしゃいますが
厳密にいえば 会社から言われたから
なんとなくで有休申請をしている社員も多そうな印象です。

結果として休業手当を申請するもの、有休を申請するもの混在しています。

以前には出社できる状況と安全が確認され次第、出社してもらい
④遅延扱いと同じく勤務したとみなす扱いにしておりました。
（早期退社の場合も同じく、早退にせず勤務したと扱った）

混在している状況を招いているため
あとになって、よくわかっていなくて
会社の指示で有休を取らされた、という結果になってしまわないか
心配しています。
（私の立場は実務者で、上層部の決定方針でこのような不思議な状況になっています）

上陸しかねない台風進路の場合、③在宅勤務を除いた場合
最も望ましい会社の対応はなんでしょうか。

投稿日：2022/09/17 16:41　ID：QA-0119206