雇用調整助成金申請における海外出向者の取扱いについて

　弊社は毎月1回工場の操業ならびに営業をストップし、教育訓練日としています。そしてこの日について雇用調整助成金の申請を行っています。
対象労働者は雇用保険被保険者になりますので、海外出向者を含んでいます。母数にだけ海外出向者を含みますと、受給条件である「休業規模」(休業等の延日数÷対象労働者の所定労働日数)が2.5％を下回り受給できない恐れがありますので、海外出向者は休業として毎月公休に1日の休日を加えるよう指示しております。
　助成金センターからはそのエビデンスを求められていますが、現地の指揮者として出向している立場なので、そのようなものはありません。
そもそも母数(助成金の対象者)から海外出向者を外して欲しいと助成金センターに申し出ています。また、国の施策なのできちんとした対応方法を示して欲しいと合わせて依頼しているのですが、なかなか回答がありません。県で独自の判断をされても困ると思っております。
　実際のところどうなのでしょうか？ご教示ください。
　

投稿日：2022/09/02 15:00　ID：QA-0118704