雇用労働契約書の電子契約時印影について
いつも大変お世話になっております。
パート・アルバイトの雇用労働契約書について、弊社では電子契約を採用しており、その際フルネームで印影(サービス内で簡易的に作成)を付けて頂いておりました。
昨今、「電子契約では印影が不要」となっているケースが多く、弊社でも雇用労働契約書について、「印影不要」としていきたいのですが、何か問題となることはございますでしょうか?
また、問題はなくても留意しておくべきことはございますでしょうか?
ご教授頂けると幸いです。
お忙しいところ申し訳ございませんが、何卒宜しくお願い致します。
投稿日:2022/08/11 18:31 ID:QA-0118064
- 総務マンさん
- 東京都/その他業種(企業規模 1001~3000人)
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、電子化されますと印鑑は不要ですし、印影につきましての定めも特にございません。
従いまして、特に法的な問題はございませんが、労働者が書面を希望すれば交付される必要がございます。
投稿日:2022/08/15 09:56 ID:QA-0118083
相談者より
ご回答誠にありがとうございました。
投稿日:2022/08/15 13:27 ID:QA-0118106大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
行政関係の書類では、印影不要の流れとなっていますが、
それ以外につきましては、個別の判断ということになります。
雇用契約書で、印影不要とするのは問題ありませんが、契約書である以上、
お互いに本人が内容確認したことがわかるのかどうか留意すべきでしょう。
投稿日:2022/08/15 11:31 ID:QA-0118097
相談者より
ご回答誠にありがとうございました。
投稿日:2022/08/15 13:28 ID:QA-0118107大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
電子契約システムを使用すれば、押印無しで本人合意の証拠とできるのですから、選択肢の一つでしょう。本人合意が確実に担保でき、他人のなりすましが不可能な正規のシステムであることが前提です。
投稿日:2022/08/15 12:32 ID:QA-0118103
相談者より
ご回答誠にありがとうございました。
投稿日:2022/08/15 13:28 ID:QA-0118108大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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